职位描述：

岗位职责： 1、建立完善集团培训体系，规范培训管理标准流程，确保培训体系的正常运作； 2、根据集团战略发展需要，制定年度培训规划，有计划组织实施内部培训； 3、负责集团各类型培训的组织与推进，保障公司各层级员工的持续培养与素质提升； 4、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才发展与培养规划； 5、名师团队管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心名师库名师学校，制定关键岗位的人才继任计划； 6、参与组织名师学校的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中人才评估反馈工作； 7、负责搭建专业序列人才发展通道，负责专业序列人才的选拔培养机制建设、实施、考核评估及聘用等，实现名师团队的良性发展和输出； 8、负责名师学校相关运营管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上培训、人才发展工作经验，熟悉培训及人才发展体系搭建； 3、优秀的文笔及文字处理能力，熟练使用各种文字、图片编辑软件； 4、熟悉常用办公软件及常用人力资源相关软件，PPT、excel、word等； 5、具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性； 6、主导过大型集团化公司培训管理、人才梯队建设、晋升晋级管理、员工能力模型建设等优先。