近年来，劳动者利用用人单位自身管理的不规范，故意不签劳动合同，申请劳动仲裁索要双倍工资等的“碰瓷”现象屡屡发生，并大有职业化之趋势。
据报道，2019年7月瓯海区公安分局决定对一起“劳动碰瓷”专业户谭武当以涉嫌诈骗立案侦查，终结其十年“碰瓷”路。
从2013年至2018年，短短几年，谭武当对用人单位提起的劳动争议纠纷一二审案件达80余件，诉讼内容如出一辙。
经初步调查，自2009年以来，谭武当先后到温州鹿城、龙湾、瓯海三个区的39家机械加工企业从事钳工等工作。期间，谭武当以用人单位未签订劳动合同及违法解除或终止劳动合同为由，先经仲裁程序，再向人民法院提起诉讼，要求该39家企业支付二倍工资、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未为其缴纳社会保险费的经济补偿金共计30余万元。其中，通过法院判决或调解的途径，获取17家企业的二倍工资或赔偿金、经济补偿金共计7万余元；向其余22家企业提起的索赔诉讼因被法院发现涉嫌恶意牟利，不予支持或驳回诉讼请求而未得逞。
检察机关认为，谭武当以非法占有为目的，利用用人单位欠缺法律意识，明知应当签订劳动合同而借故不与用人单位签订，而后在短时间内故意制造事由被辞退，通过诉讼途径恶意牟利，既遂数额较大，未遂数额巨大，其行为已涉嫌诈骗犯罪，应当追究其刑事责任。
法 律 小 议
检察机关此举对规范劳动力市场秩序和营造良好的营商环境，确实起到积极作用。但对于劳动者定性诈骗罪，有恐不妥。
首先，从披露信息看，用人单位与劳动者确实存在事实劳动关系，也确实存用工管理不当、存在违法情形，劳动者也知晓并利用，但所索要均为劳动合同法所保护的劳动者的利用。若认定合法利益为非法占有处理，恐有不当。
其次，虽说是碰瓷，但与常见的交通碰瓷有所不同。交通碰瓷中是碰瓷者故意制造虚假的交通事故，起因责任完全在于碰瓷者一方。而劳动碰瓷，企业用工管理不规范，也是原因之一。
最后，对标一下职业打假行为，虽说不鼓励，但也不宜上升到犯罪来打击。
近日（4月30日）浙江省湖州率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，旨在针对劳动碰瓷现象，引导劳动者诚信维权，平等保护劳动者和企业合法权益，开展“整治恶意诉讼专项活动”。 纳入“劳动者维权异常名录”的劳动者，将被通报到辖区内各劳动中介、人才市场、行业协会等相关单位，法院对所涉案件从严审查，通过关联案件检索，强化法律关系甄别，一旦发生不诚信诉讼、恶意诉讼行为，从严惩处，涉嫌刑事犯罪的，移送公安处理。
湖州做法将劳动碰瓷暂定为不诚信诉讼、恶意诉讼行为。笔者认为此种定性较为适合，也符合刑法谦抑性原则。
劳动碰瓷固然可恶，但企业自身的用工管理疏漏也不容忽视。在此提醒广大用工单位，根据劳动合同法规定，用单单位在用工自日起一个月内，需要签订书面劳动合同。若遇劳动者不签，可以拒绝录用。另外，也请劳动者诚信维权。就案例中碰瓷专业户10年精力换来7万赔偿，月均都不超过600元，从经济账的角度也应引以为戒。
笔者是一枚执业律师，也欢迎小伙伴们留下宝贵的意见探讨，您的意见是对我最大鼓励。
